মো: রেজাউল করিম মৃধা: ব্রিটেনে জাতি, ধর্ম বর্ণ বৈষম্য, সাদা কালো পার্থক্য এবং বৈষম্য দিন দিন বেড়েই চলছে। সরকারী কমিশন দ্বারা পরিচালিত রিপোর্টে দেখা গেছে যে যুক্তরাজ্যের জাতিগত সংখ্যালঘু সম্প্রদায়ের লোকদের বিরুদ্ধে তেমন কোন ব্যবস্থা নেই, তাতে গভীর উদ্বেগজনক পরিস্থিতি হিসাবে আখ্যায়িত করা হয়েছে।
জাতি ও জাতিগত বৈষম্য কমিশন বলেছে যে, মানুষের জীবন কিভাবে রূপান্তরিত হয়েচ্ছে তার চেয়ে জাতি গঠনের ও পারিবারিক কাঠামো এবং সামাজিক শ্রেণির একটি বড় প্রভাব রয়েছে।
গত গ্রীষ্মে দেশজুড়ে ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটারের (বিএলএম) বর্ণবাদবিরোধী বিক্ষোভের পরে কমিশনটি গঠন করা হয়েছিল – আমেরিকাতে জর্জ ফ্লয়েডকে হত্যার মধ্য দিয়ে শুরু করা হয়েছিল।
প্রতিবেদক এবং ইউনিয়নগুলি দ্বারা এই প্রতিবেদনের সমালোচনা করা হয়েছে, জিএমবির জাতীয় কর্মকর্তা রেহানা আজম বলেছেন, “এটি একটি গভীর উদ্বেগজনক প্রতিবেদনের মতো অনুভূত হয়েচ্ছে।সম্পূর্ণ দায়িত্বজ্ঞানহীন , অনৈতিক এবং কালো ও জাতিগত সংখ্যালঘু শ্রমিকদের উদ্বেগকে উপেক্ষা করেছে।
ব্রিটিশ প্রধানমন্ত্রী বরিস জনসন বলেন,”, সরকার ভবিষ্যতের নীতিমালার জন্য প্রতিবেদনের সুপারিশগুলির প্রভাব বিবেচনা করবে এবং একটি সুন্দর ব্রিটেন গড়ার জন্য সম্পূর্ণ প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকবে,”।
কমিশনের ২৬৪ পৃষ্ঠার প্রতিবেদনে এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছে যে যুক্তরাজ্য এখনও একটি “জাতি-উত্তর-পরবর্তী দেশ নয় – তবে শিক্ষায় জাতি ভিত্তিক বৈষম্য অপসারণে এর সাফল্য এবং কিছুটা হলেও অর্থনীতিকে “মডেল হিসাবে বিবেচনা করা উচিত ।
ইংল্যান্ড এবং ওয়েলসের কালো মানুষদের তাদের সাদা সমবয়সীদের তুলনায় নয়গুণ বেশি কারাবন্দি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে বলে জানা গেছে।
প্রতিবেদনে জাতিসংঘের দৃষ্টি নিবদ্ধ করার জন্য বিএলএম আন্দোলনের পিছনে “মূলত তরুণদের” ধন্যবাদ জানানো হয়েছে তবে বলেছিলেন যে “কোনও প্রাণবন্ত অ্যাকাউন্টে জড়িত থাকার ফলে কিছুই পরিবর্তন হয়নি” বলে অগ্রগতি অর্জন করা যায়নি।
রিপোর্টের প্রধান অনুসন্ধানগুলির মধ্যে ছিল:
সংখ্যালঘু জাতিগত সম্প্রদায়ের বাচ্চারা বাধ্যতামূলক শিক্ষায় সাদা ছাত্রদের চেয়ে ভাল বা ভাল করেছে, কালো ক্যারিবিয়ান শিষ্যরা একমাত্র গ্রুপের সাথে কম ভাল ফলাফল করেছে।
শিক্ষার এই সাফল্য “গত ৫০ বছরে ব্রিটিশ সমাজকে সবার জন্য আরও বেশি সুযোগের অফারে পরিণত করেছে”।
সমস্ত জাতিগত সংখ্যালঘু এবং সাদা সংখ্যাগরিষ্ঠ জনগোষ্ঠীর মধ্যে বেতন ফাঁক হ্রাস পেয়ে সামগ্রিকভাবে ২.৩% হয়ে দাঁড়িয়েছে এবং ৩০ বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের জন্য সবেমাত্র তাৎপর্যপূর্ণ ছিল।
আইন ও ওষুধের মতো বিভিন্ন পেশায় বৈচিত্র্য বেড়েছে তবে কিছু সম্প্রদায় ঐতিহাসিক বর্ণবাদ দ্বারা “ভুতুড়ে” হতে থাকে, যা “গভীর অবিশ্বাস” তৈরি করছে এবং সাফল্যের পথে বাধা হতে পারে।
লেবারের ছায়া মহিলা এবং সমতা বিষয়ক সম্পাদক মার্শা ডি কর্ডোভা এই প্রতিবেদনটিকে “বিভাজনমূলক পোলেমিক” হিসাবে চিহ্নিত করেছেন যা প্রাতিষ্ঠানিক বর্ণবাদকে অস্বীকার করেছে।
ডেভিড ল্যামি, যিনি বিচার ব্যবস্থায় বর্ণ বৈষম্য নিয়ে পর্যালোচনা নেতৃত্ব দিয়েছিলেন, তিনি টুইট করেছিলেন যে ব্রিটেনের কৃষ্ণাঙ্গ সম্প্রদায় “ঝলকপ্রাপ্ত” হচ্ছে এবং বলেছিল যে “কাঠামোগত বর্ণবাদ আসলেই এর সমাধান করার সামান্য ইচ্ছা নিয়েই রয়েছে কিনা তা নিয়ে অন্তহীন বিতর্কে তিনি ক্লান্ত হয়ে পড়েছিলেন”।
কমিশন বলেছে যে জাতিগত গোষ্ঠীগুলির মধ্যে বেকারত্বের পার্থক্য হ্রাস পেয়েছে এবং জাতিগত সংখ্যালঘু শ্রমিক এবং সাদা কর্মীদের মধ্যে বেতন ব্যবধানও হ্রাস পাচ্ছে এবং প্রায় এক দশক ধরে এটি সর্বনিম্ন পর্যায়ে চলেছে।
তবে টিইউসির সাধারণ সম্পাদক ফ্রান্সেস ও’গ্র্যাডি বলেছেন, “যুক্তরাজ্যে শ্রমবাজার এবং বিস্তৃত উভয় সমাজেই প্রাতিষ্ঠানিক এবং কাঠামোগত বর্ণবাদ বিদ্যমান” এবং বলেছিলেন যে কালো ও সংখ্যালঘু জাতিগত কর্মীরা “কম বেতনের, অনিরাপদ চাকরিতে থাকার সম্ভাবনা অনেক বেশি” “সাদা কর্মীদের তুলনায়।
বার্মিংহাম সিটি বিশ্ববিদ্যালয়ের কৃষ্ণাঙ্গ গবেষণার অধ্যাপক কেহিন্দে অ্যান্ড্রুজ বিবিসি নিউজকে জানিয়েছেন এই প্রতিবেদনটি “ব্রিটেনের বর্ণবাদ বোঝার সত্যিকার চেষ্টা নয়” বা “উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন” ছিল।
তিনি বলেছিলেন যে প্রাতিষ্ঠানিক বর্ণবাদের অস্তিত্ব ছিল কিনা তা নিয়ে আলোচনা হয়েছে, “কারণ এটি বিদ্যমান, এটি স্পষ্টভাবে বিদ্যমান এবং প্রশ্নটি হওয়া উচিত ‘আমরা কীভাবে এটিকে সম্বোধন করব’”।
লিবারেল ডেমোক্র্যাট সমতার পক্ষে প্রবক্তা ওয়েরা হবহাউস বলেছেন যে বর্ণনামূলক অবিচারের বিষয়গুলিতে “লজ্জাজনক নিষ্ক্রিয়তা” চালিয়ে যাওয়ার জন্য এই প্রতিবেদনটি অজুহাত হিসাবে ব্যবহার করা উচিত নয়।
তিনি “বৈরী পরিবেশ” অভিবাসন নীতি এবং পুলিশ স্টপ এবং অনুসন্ধান কৌশল “অপ্রয়োজনীয়” ব্যবহার বন্ধ করার আহ্বান জানিয়েছেন।
পুলিশ কেন থামাতে এবং অনুসন্ধান চালায় সে সম্পর্কে জনগণকে পর্যাপ্ত তথ্য দেওয়া হয়নি বলে কমিশন জানতে পেরেছিল যে, ছুরির অপরাধের চেয়ে মাদকের দিকেই নজর দেওয়া হচ্ছে।
কমিশন তার সুপারিশে কালো, এশিয়ান এবং সংখ্যালঘু জাতিগতের জন্য বিএএমএ শব্দটি বাদ দেওয়ারও আহ্বান জানিয়ে এটিকে “অসহযোগী” এবং “অসম্পূর্ণ এবং প্রায়শই বিভ্রান্তিমূলক” বলে অভিহিত করেছে।
জাতি ও জাতিগত বৈষম্য বিষয়ক কমিশনের সদস্য ডাঃ ম্যাগি অ্যাডেরিন-পোকক বলেছেন, প্রতিবেদনটি প্রাতিষ্ঠানিক বর্ণবাদের অস্তিত্বকে অস্বীকার করছে না তবে বলেছে যে কমিশন যে জায়গাগুলি দেখেছিল সেখানে এটির প্রমাণ খুঁজে পায়নি।
চ্যান্সেলর ঋষি সুনাক বলেছেন, বর্ণবাদ নিরসনে অগ্রগতি হয়েছে। “এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে বর্ণবাদের উদাহরণ এ দেশে পাওয়া যায় না,” তিনি আইটিভিকে বলেছেন।
“তবে আমি যখন ছোটবেলায় আমার সাথে ঘটেছিল যেসব বিষয়গুলি নিয়ে চিন্তা করি, আমি এখন সেগুলি আমার সাথে কী ঘটবে তা কল্পনা করতে পারি না।”
প্রতিবেদনের ২৪ টি সুপারিশ তুলে ধরা হয়েছে।এর মধ্য অন্যতম হচ্ছে।
শিক্ষার্থীদের মহামারী চলাকালীন মিস করা লার্নিং সহায়তা করতে, সুবিধাবঞ্চিত অঞ্চলগুলিতে স্কুল দিনগুলি পর্যায়ক্রমের বাড়ানো ।
সুবিধাবঞ্চিত ব্যাকগ্রাউন্ডের শিশুদের বিদ্যালয়ে উন্নতমানের ক্যারিয়ারের পরামর্শের অ্যাক্সেস থাকা উচিত।
বিশ্ববিদ্যালয়ের আউটরিচ প্রোগ্রামগুলির অর্থায়নে শিক্ষার্থীরা নির্দিষ্ট সম্প্রদায়গুলিতে কেন ভাল অভিনয় করে তা পরীক্ষা করার জন্য আরও গবেষণা করা দরকার, যাতে সমস্ত শিশুদের সফল হতে সহায়তা করতে এটি প্রতিরূপ তৈরি করা যেতে পারে।
সংস্থাগুলি কর্মক্ষেত্রে সাম্যকে এগিয়ে নিতে সহায়তা করার জন্য সরকারী এবং বিশেষজ্ঞদের সংস্থান তৈরি করে অচেতন পক্ষপাত প্রশিক্ষণের অর্থায়ন বন্ধ করা উচিত ।
কমিশন মনে করে বর্ণ বৈশম্য দূর করতে সকলের আন্তরিক সহযোগিতা একান্ত প্রয়োজন।
